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ハウステーションリクルート2017

私は29歳の時に、独立事業をさせて頂きました・・・
その後、共に熱く頑張ってくれる親愛なる仲間達(家族と思っています^^)と一緒に、
10数年間楽しい(時には辛く苦しいですが^^;;)時間を築かせて頂いております。

当社合言葉である「笑顔で明るく・笑顔で元気に・笑顔で力強く」を基本に
不動産経営の総合商社として社員一人一人の惜しみない努力と団結力により東京No1の不動産経営企業へ
一歩一歩着々と進ませて頂いております(勿論!もっともっと・・・まだまだ挑戦者でありますが^^;;)

【東京1の不動産総合APM会社として・・・】 池袋を拠点に山手線・西武線・大江戸線・有楽町線・東武東上線・中央線を安定網羅し
東京全域を不動産賃貸経営マネジメント(お部屋探しのプロフェッショナル〜不動産経営・土地活用マネジメント)
1997年より地盤を一歩一歩しっかりと築き固めて参りました。

・不動産経営コンサルティング
・不動産賃貸仲介斡旋
・不動産開発及び売買仲介
・一級建築士事務所及び建築リノベーション工房
・不動産プロパティマネジメント及び経営収支アド
・インターネットWebプランニング運営事業
・建築職人大工工房   ・・・その他

設立当初は先ず西武線・練馬区全域に地に足を根付かせ、しっかりとした基盤を築き地主様・
お客様・お取引会社・地域方々皆さんとふれあい心を通わせ確立させる事を一番の優先にさせて頂きました。
「全社員がその地域を一番知り、そしてその地域を愛する!楽しむ!」
その後、設立3年・5年・7年・10年と年月が、お客様・取引各社・地主さん皆様の要望に応えるべく
企業拡大を堅実・安定的に進ませて頂き、現在ではお取引先の皆様方と、素晴らしいスタッフ仲間みんなのおかげで、
安定実績で成長させて頂く事が出来、お客様・お取引会社様からの信頼を頂き
『信頼ある不動産経営総合マネジメント企業』へ歩めるようになって参りました。

お取引先方々へ心より感謝致します共に、まだまだ鍛錬・精進しなければならない事が多く御座いますが
今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。

楽する仕事などない!
楽しく働くための社内づくりを!


楽して仕事をしても充実感や達成感は得られないはず。
楽して上手くいく仕事は仕事ではありません。
色々な努力、苦労や悩みがあってこそ仕事と言えるのではないでしょうか。
しかし!楽しく働くことは出来るはず・・・当社はその為の社内の雰囲気作りを考えています。
切磋琢磨できる仲間として、努力、協力し合う会社です。
『社員の笑顔をなくしてお客様の満足はなし!!』

やりたい事が出来る!将来は夢の実現!

あなたの今の目標&夢は何ですか?大金持ちになりたい?トップになりたい?趣味を追い続けたい?それとも海外に移住したい?
そんな夢をもっている人を当社は応援いたします。
新事業立上げの時には是非あなたの意見をお聞かせ下さい。
入社したその日からあなたの夢を応援します。

お部屋探しの接客担当者
(ライフアドバイザー)とは!


私は、「映画で言うと『監督』かなッ!」と、思って仕事をしていました(今でもそう思っています^^)
俳優方々をしっかりイメージさせ、盛り上げ・そして道を引き、出演者方々の様々な意見に耳を傾け、
時には無茶な考えをアドバイスしその俳優を『主役』にする!
そうですお客さんを『主役!』にする監督です!
昔から・・・今でもそう思っています。

不動産経営サポート&マネジメントのPM担当者
(不動産経営コンサルタント)とは!


私は、「自分の親の資産運営を本気で考えるリアル(現実)を解った子供かなッ!」と、
思って仕事をしてました(今でもそう思っています^^)

「お金儲けしたい・自分だけは成功したい」などと、人は心のどこかでそう思っていたりします。
不動産経営者(不動産運用者・土地活用賃貸大家さん)も、
「不動産経営は所得安定、将来安定の早道だッ」「不動産は日本の神話だッ」
「私は良い所に目を付けた勝ち組だッ」等と思っている方々がいらっしゃいます。
勿論、間違えじゃありませんが、けしてそれが全てあっておい訳ではありません。
自分の親の資産だと思って、ビシッと親に進言するのと同じ気持ちで
「その『欲』は失敗するよ!」「不労収入なんて嘘だよッ下手な本に騙されちゃだめだよッ!」
「真面目に真剣にやれば成功する!逆は失敗する!」等々、時には言いづらい事もハッキリと
進言し、そして感謝の気持ちと思いやりを持ち、ある意味「良きパートナー」として
お付合いを深め合って年月を重ねるのが親子
昔から・・・今でもそう思っています。

【僕が28歳時に会社を経営する上でペーパーに書き出した事】の一部を抜粋致します

1.社員さん一番主義
2.社長及び経営者個人の名声の為に株式上場・事業網拡大など目標にしない!
なぜか? ↓
私自身、従業員10〜20名の小会社から、株式上場会社(勤続終盤に上場)2,000名以上の会社での仕事を含め、
15歳(高校生の時から)よりいろんなバイト・仕事・企業を経験させて頂いて参りました。
この10数年、私どものように、若い人間・若い会社が、株式上場(目標も含め)をしている会社が見うけられますが
過半数の会社は、本音(実際)のところそれは『社長(経営者)の名声とエゴ?』が強いと思います。


因みに、何のために株式上場するのか?
・資金調達
・知名度を上げて優秀な社員を確保する為
・宣伝活動のため
・社員全員の満足度?安定?
などと、彼らは語るのでしょうが・・・
実情は過半数が『経営者の我欲』でしょう・・・^^;;


当社は、事業網拡大・出店拡大などに関しましても基本にあるのは「社員第一主義」ですので会社の事業拡大計画に合わせて、
社員を移動する事は原則行いません。配置移動の多くはスタッフの意向における気分転換です。

ですから、「目指せ上場!」とか「目指せ1000支店!」などの目標は原則掲げておりません!
その時その時、仲間みんなの状況・会社の状況で決断します^^
実際会社運営で考えると
「目指せ上場!支店拡大1000支店!」等と目標を掲げる事が『楽』で『簡単』であり一致団結をするための洗脳?常套手段なのですが・・・

当社におかれては原則それはしておりません。

3.大地に根を張り、地に足をしっかりつける!( その上で各自一人一人が成長する舞台である)
4.働くみんなが自信ある仕事へ
5.現在の過剰サービス社会に飲み込まれない
6.失敗してもまたチャンスがあるように
7.仲間同士の陰口・悪口を言わない
8.社長・役員は勝手に目立つ場合が多い・・・だからこそ!主役は社員であるべき!
9.責任者を決める人事は、その下で働く社員さんの事を一番に考えて決める
10.ベンチャー企業ではあるが、 家族・子供・趣味・息抜き・が、出来るよう努力する
11.ベンチャー企業ではあるが、
  春休みの海外旅行(+秋の国内旅行)
  夏休みの10連休
  冬休みの10連休
  を、毎年目指す!!(昨年、過半数社員さんが達成^^)

と、こんな感じですm(__)m
厳しい世の中ですが、社員さんが長く働ける会社を目指しております。そして60歳になっても遊んで・飲める仲間になる為に^^V
(昨年(2012)結婚及び出産など円満以外の退職者5%)
それによって設立15年も経つと・・・私も含め、全員20代だった当社メンバーも30代が増えて参りました(40代も・・・^^;;)

最後に・・・
この会社、この素晴らしい仲間・同志そして沢山の支えてくれている取引様のお蔭で総合不動産経営商社として
『知識・経験・実行力・成長力・業務対応能力・体力・腕力?人間魅力?性格の良い仲間・東京1』だと思います。
と、勝手に思もっている!?
マジです^^;
; そして・・・
これを読んでいる君ッ! うちの仲間(家族)になりませんか?


祖先代々、東京新宿1丁目に本籍(お墓もすぐそばです)を持たせて頂いてはおりますが、僕はこの東京が大好きです (実は田舎の自然も・・・そして南の島も大大好きなんですが^^;;)

この東京で一緒に、楽しく熱い会社を造って参りましょう!^^V

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